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第261章工作工作，加班加班(第1/2页)
十二月到来，夏以安发现自己莫名其妙就忙起来了。
当然，不是她处理公务。
而是她接受公务。
每个公司都有年终汇报，心夏娱乐自然也不例外。
虽说夏以安喜欢当甩手掌柜，但是底下人汇报还是要听一听的。
年底是按劳分配奖金的时候，不听怎么好散钱。
简单点的是博物馆开展了，稳步运行，无功无过，不过展馆建完了安排个“顺利奖”没问题。
其次游乐园另外几大区域也在验收阶段，发个“竣工奖”。
再说游戏部门这边上线了新的乙游、文字悬疑游戏、益智小游戏之类的，每个项目都发个“创意奖”吧，今年弄了不少新游戏的。
影视部门作为首个成立的部门，盈利效果一直不错。目前项目组试行的新演员薪酬体系稳步推进，发个……“开拓奖”。
机器人部门这边，“冲锋奖”吧。
陪伴型X1系列上市之后，反响还挺不错的。
经过不断成本测算，和市场调研之后，最终X1定价是39999元。
这个价格，家里有一点小钱的都愿意买回去看个乐子。
如今互联网发达，很多人拍指挥X1做各种事情的vlOg，流量都很不错。
一个是看个稀奇，二就是心夏娱乐买推流了。
只要是X1相关的视频，推流！大曝光！
除此之外陈波请示之后，也送了几个到各大疗养院。
帮忙打打下手，娱乐娱乐老人，起到的宣传效果也不错。
他还搞了那种比赛，让大家自发上传打扮X1的视频，其中很多花花绿绿的大袄子很是吸睛。
这个项目盈利也还不错。
此外动物机器人也出来了。
陈波，谈下了《哆啦a梦》的形象版权授权，做出了小叮当！
试问从小看这部动漫长大的人，谁不想有一只万能的哆啦A梦？
有各种未来科技的魔法口袋虽然无法实现，但是光看见这只蓝胖子机器猫，夏以安就很兴奋。
配音授权都买下来了！
叮当猫可以自由选择日配声线，台配声线，和中配声线对话。
《哈利·波特》经典猫头鹰也做出来了，能听懂指令，陪伴聊天，用爪子运送不超过2kg的东西。
夏以安在酒店玩了好几天，喝水都要让猫头鹰送。
叮当猫：“安安～为了你的身体着想，你不应该再熬夜了。”
“你该去睡觉。”
夏以安：“我不去呢？”
叮当猫绕到夏以安身后，用圆圆的胖手推她到床边。
“我可以把我的铜锣烧电池分你一块，贿赂你。”
夏以安把这段视频发到网上。
【姐，这次我真的要批评你了，你居然连铜锣烧电池都抢。】
【我！要！这！个！】
【立马上线，多少我都买，圆我一个梦想。】
【哆啦A梦～我是大雄～快来找我吧～】
【机器人这么快就机器猫了吗？我啥时候开高达？明年好吗？】
【算响听，不到一个月就过年了。】
【那多给几个月，春节，行吧？】
【姐，卖我吧，求你了，我知道你不缺钱，但你一定也不缺叮当猫吧。一百万卖我行吗？】
【？不准哄抬物价！夏董才不卖这么贵的东西。】
【我等我的猫头鹰从8岁等到28岁，现在夏董，我38岁之前能摸到一只吗？】
ip联动真的是个很不错的盈利路子，粉丝经济在当今社会真的很不容小觑。
不然怎么那么多明星艺人都希望培养死忠消费粉丝。
之后游戏和机器人可以多加联动一下，盲盒就不做了，明盒手办做做。
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此外还有一些七七八八，还没拿出什么成果，但是也确实努力工作的部门，夏以安大手一挥，“认真工作奖”。
这个不算年终奖，也不算项目奖金，按照每人3-30W不等来发放的。
具体看部门领导安排了。
各部门人事变动也进行了汇报，对于一些经过长时间培训带新，仍旧无法胜任工作而劝退的，夏以安也是让人事那边正常按照劳动法赔偿。
工作汇报里，有看见有被劝退的觉得心夏娱乐平时那么爱撒钱，赔偿却给得很少而闹的。
甚至有威胁要去仲裁的。
夏以安看到这里的时候微微坐起身。
她感觉有点儿新奇。
那种新奇怎么说？
就是身边顺风顺水的大好事见多了，什么都总是圆满的时候，她终于看见了一点儿小瑕疵。
心夏娱乐所有的标准都高于市场，夏以安不担心这劳动仲裁会有什么风险。
她只是意外公司还有这种事。
不知道是不是受她影响，公司大部分项目总是很成功、入职的人也大都是人才。
但看起来也有例外呢。
夏以安看了一下工作报告所属人，人事部门张珊。
从系统里找到张珊，她一个电话Call过去了。
“我看到你的工作汇报说，有被劝退员工不满在闹？”
听见是这件事，张珊连忙解释：“是上个月被劝退的。游戏部门那边提交的，她负责的是文案工作，但是部门负责人反映，她的文案总是超时提交，且偏离人设。”
“多次纠正仍旧我行我素，且没有认真检查，多次出现人名混乱，情节错误的情况。”
她本来就提交的晚，还得返工，耽误进度。
虽然文案上线游戏之前还会复核，虽然没直接上游戏丢脸，但是部门内部多次出现这么简单的错误是态度问题。
所以就劝退了。
“我们是按照正常流程劝退的，她无法胜任工作，考核不通过的证明都是有的。试用期第二个月被劝退，我们赔偿了半个月的工资。”
以心夏娱乐的底薪而言，这绝对不低了。
“但是对方不认同公司劝退，认为自己工作很好，学习需要时间，不接受。”
“要求如果劝退，我们要赔偿她2n。”
夏以安很久没打工了，对这些赔偿流程都不太了解。
“合规吗？”
“具体情况具体分析了。”
人事解释：“如果没有严格的评判考核标准，含糊不清辞退的话，是应该给予2n赔偿的。”
“不过我们所有新人入职培训都有录像，所有考核标准和要求都有提前予以告知。文字版也有发送。”
“每周部门负责人都有开会总结考核的情况，每个人需要解决的问题，及同一问题在短时间内频发需要调整。”
“不存在违规情况。”
夏以安“嗯”了一声：“她提起仲裁了吗？”
“没有。我们走完正常的流程之后，她就走了。目前也没有收到仲裁通知。”
夏以安：“好，认真负责的员工该奖励的就奖励，不认真的不合适的，该劝退就劝退。”
“明确标准。”
“好，我明白。”
这么一份份报告看过去，一周都过去了。
等处理完准备休息一下的时候，LUCien又来了。
“好消息还是坏消息？”
她不想加班了！
LUCien略微有些迟疑：“实验室那边已经有一只蛙卵成功变态生长为成蛙。”
“检测报告出来了。”
好的，继续加班，还是坏消息！