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第3254章 公司改制(下)

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一秒记住【新笔趣阁】 biquge3456.com,更新快,无弹窗!     这下子那群坐办公室的总监、行政和财务之类的高管,全都眼红的要命。
    “凭什么他们店长能拿这么多奖金?我们坐办公室的,每天也没闲着啊!”
    财务总监心里不平衡了,低声跟身边的人抱怨。
    他们虽然工资和奖金都不错,可工资就是工资,奖金可能有一部分,提成那是一毛钱也没有的。
    哪怕是财务总监,一年下来的工资也就不到100万。
    一个分店店长,哪怕只是个3级门店的店长,只要努力干,超过财务总监简直是分分钟的事情!
    很多人砸吧过味来了。
    陈默这是鼓励大家去一线啊!
    有个行政高管心里想着,不行,回头得跟陈总申请,调去一线门店。
    以后想在办公室里,吹吹空调,玩玩电脑就赚大钱的好日子,一去不复返了!
    就在有人欢喜有人愁的时候。
    陈默忽然话锋一转,语气也冷了下来。
    “别高兴的太早,从下个月起,新红兴将采用末尾淘汰制。”
    全场瞬间安静下来,刚才的欢声笑语,一下子消失得无影无踪。
    一个末位淘汰制,让所有店长都清醒了,只要脑袋不笨,都知道末位淘汰意味着什么。
    有个店长脸色发白,低声道:“末位淘汰……那要是完不成任务,岂不是要被开除?”
    陈默笑着道:“公司的下达的基础任务和年增长任务如果完不成,那么一级门店店长降为2级门店店长,2级降3级。”
    “3级门店店长,则直接淘汰。”
    这句话像一盆冰水,浇得众人透心凉。
    “别说我没人情味,3级门店的任务已经相对比较轻松了。”
    陈默的语气里没有丝毫怜悯。
    “这都完不成,你就算想继续当店长,你问问你想拿提成和奖金的员工愿不愿意。”
    众人沉默了,是啊,自己完不成任务,员工也拿不到奖金,肯定不会愿意跟着自己干。
    “哦,当然,同样表现良好的店长和经理,会优先提拔。”
    陈默话锋又转,给众人留了一丝希望。
    “同级门店的店长,就算完成任务了,也别太高兴。”
    “同级里面业绩完成度高的店长,如果没能提拔升级,则优先在同级门店里挑选规模更大,客流量更多的门店去担任店长,以获取更多的提成。”
    陈默言罢,一众店长都面露苦涩。
    果然啊,天下没有免费的午餐!
    至于陈默说的业绩和任务达标,不用猜就知道不会是少数。
    一个店长心里想着,陈总这么精明,肯定会把任务定得很高。
    不把他们的工资和奖金成倍的赚回来,陈默肯定不会愿意的。
    天下的老板都一样,绝不养废物!
    陈默知道肯定不少高管心里多多少少会有怨气。
    毕竟之前是躺着赚钱,现在这么一搞,压力拉满了!
    可陈默才懒得管呢!
    他心里冷哼一声,慈不掌兵,义不养财,想赚钱,就得有压力。
    陈平安是「人民的企业家」。
    他陈默可不是!
    假期那么多,工资福利那么高,如果新红兴每年不保持一定程度的增长,是撑不住这个「人民的超市」的!
    陈平安可以善良,可以让利。
    陈默必须黑心,必须资本家属性拉满!
    里子和面子,要同时有,才是正常能长久发展的企业。
    而陈默也不怕这套玩不转。
    因为这一套,学的是夏为的任正义的管理方法。
    他心里想着,任正义能把夏为做得那么大,这套方法肯定没问题。
    为什么99%的夏为员工都愿意拼命?
    难道他们不怕累死吗?
    夏为有句话,可以回答这个问题:钱给多了,不是人才也变成了人才。
    陈默深以为然,成年人的世界,谈钱最实在。
    夏为内卷严重是公认的,但是很少有人离职,不是大家被洗脑了,而是在成年人的世界里,不谈理想,只谈钱。
    在夏为,没有「大锅饭」。
    你的薪水不是看你在公司呆了几年,每天加班多严重,有多少苦劳,而是看你坐在什么位置。
    10级就拿10级的钱,13级就拿13级的钱。
    最狠的还是「易岗易薪」机制!
    工资是发给“岗位”的,不是发给“人”的。
    高薪和高福利是用来买「岗位」上的压力的。
    轻松的岗位必然要工资低,压力大的岗位,当然得工资高。
    另外,夏为的奖金从来不看苦劳,只看增长。
    很多老板发奖金是凭主观臆断,看心情发,或者看员工辛不辛苦。
    可夏为发奖金的逻辑非常冷血。
    你的部门今年没有业绩增长,那你整个部门的人,哪怕猝死好几个,奖金也是零!
    只有有增长的部门,才有奖金。
    这就会逼着所有部门的高管,都在想,我明年怎么把业绩搞上去,而不是在想,怎么跟老板哭穷要钱。
    最后一点,也是跟陈默理念最符合的一点。
    那就是一线员工分钱多。
    很多公司,包括之前的陈默搞的默讯和饭团,都是坐办公室的人拿钱最多,外面跑业务的反而受气。
    夏为就规定了,一线的奖金系数,必须高于办公室。
    同样的级别,你坐办公室和去飞洲搞基站,年终奖和工资差距能达到3倍!
    所以夏为的人才都抢着去一线。
    因为一线是真有肉吃!
    陈默非常喜欢夏为的郎性文化。
    很多人搞错了一点。
    郎性文化,不是加班和内卷!
    狼群没有肉吃,是不会有人愿意跟狼王的!
    郎性文化是肉我给你足足的,让你吃到饱,但我让你冲锋陷阵,你也必须给我牟足了劲!
    国内的很多公司所谓的「郎性文化」光他妈学了个壳子,只让人加班,不让人吃肉。
    陈默心里冷笑,那些公司,迟早要被市场淘汰。
    搞定了门店分级和职级分级两大体系后,陈默微微松了口气。
    这是今天的两大主题,弄完了会议也该结束了。
    看了看时间,已经下午两点多了,而众人从早上到现在一直都没吃饭,而且估计精神一直高度紧张,精神也很疲惫。
    陈默也不是吝啬的人,对姜水淼道:“姜秘书,去四合院私房菜包个场,今天我请大家吃国宴菜。”
    姜水淼点点头,脸上露出一丝笑意,嘟囔道:“可算能吃口热乎饭了。”
    众人也都笑了起来,刚才的紧张和压力,瞬间消散了不少。
    陈默去上了个厕所,在里面蹲马桶的时候,却听到了外面传来了陈平安和几个高管的声音。
    他心里一动,屏住呼吸,仔细听着。
    “小陈总,老陈总这么搞未免也太不讲人情了吧?”
    一个声音带着委屈和不满,听起来很是无助。
    “平安啊,咱们都认识5年了吧。”
    另一个声音响起,语气里带着恳求。
    “直接把我们从店长撸成一线员工,你觉得这合适吗?”
    “我下个月还有几万块的房贷车贷要还,儿子也才刚满月,我真的不能降职啊!”
    那个声音带着哭腔,听起来绝望极了。
    “平安,求你了,帮我们找老陈总说说情吧!”
    “是啊,求求你了!”
    几个声音异口同声的恳求着,陈默在厕所里,脸色渐渐沉了下来。
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